NOS ENGAGEMENTS SOCIAUX
Nos engagements sociaux
NOTRE PRIORITÉ : AVANCER ENSEMBLE
Chez DeCA Propreté, nous sommes convaincus que chaque collaborateur à sa place. Nous évoluons dans un monde où il est important de construire et développer un environnement à chacun. Depuis plusieurs années, nous menons des actions pour engager, accompagner et former nos collaborateurs à ces démarches. Ces actions collectives nous permettent d’accomplir de grandes choses et nous donne envie de les développer davantage. Notre vision ? Être engagés et solidaires.
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NOS ENGAGEMENTS SOCIAUX
HANDICAP
Depuis de nombreuses années le handicap est un des sujets qui nous tient à cœur chez DeCA Propreté. Notre objectif est de proposer un environnement de travail favorable et adapté à chaque situation. Nous agissons pour favoriser l’emploi, faciliter le travail et accueillir dans les meilleurs conditions les personnes en situation de handicap qu’il soit visible ou invisible. Qu’importe la fonction de nos collaborateurs, le handicap touche tous nos métiers. À notre échelle, nous mettons en place des actions pour sensibiliser nos collaborateurs à toutes les formes de handicap. Par exemple, nous avons organisé des journées DUO DAY, des visites d’ESAT, une matinée massage réalisée par une personne malvoyante…
LA FORMATION AU QUOTIDIEN
La formation des collaborateurs a une place importante dans notre entreprise de nettoyage. Elle contribue à l’apprentissage, au professionnalisme et au développement de leurs compétences. Tout au long de leurs parcours chez DeCA Propreté, quelles que soit leurs fonctions, nous offrons à tous la possibilité de monter en compétences. Ainsi, cela assure la valorisation de nos collaborateurs. En parallèle, nous souhaitons mettre en lumière nos talents de demain grâce à l’alternance. Véritable tremplin dans le monde professionnel, cela permet d’assimiler plus facilement le fonctionnement de notre société. Grâce à l’accompagnement et la formation au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour la réussite de ces talents dans notre team.
SANTÉ & SÉCURITÉ
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont deux points essentiels de notre stratégie. Nous agissons auprès de ces derniers en mettant en place une campagne de sensibilisation à leur arrivée et pendant leur parcours. Nous menons des actions concrètes en les informant des bonnes pratiques, des risques professionnels en mettant les postures à avoir notamment ainsi que la mise à disposition d’équipement pour les protéger. Nos collaborateurs sont au cœur de notre activité, le nettoyage, il est essentiel pour nous de les protéger et les préserver car, il s’agit d’une richesse importante pour DeCA Propreté.
AGIR POUR LA DIVERSITÉ & L’INCLUSION
Notre culture d’entreprise s’oriente vers le respect de la diversité culturelle et socio-économique, l’égalité des femmes & hommes, toute forme de handicap, lutter contre les discriminations… Nous mettons tout en place pour faciliter l’insertion des publics vulnérables. Nous attachons une très grande importance à l’égalité des chances grâce à la promotion de la mixité. Chez DeCA Propreté, nous sommes certains que tous les talents ont leur place.
NOTRE SENS DE L’INNOVATION
Innover est le cœur de notre stratégie. Dans un but d’amélioration continu, nous œuvrons pour anticiper les besoins de nos clients, mais aussi ceux de nos collaborateurs. Ainsi, nous proposons des outils plus performants et toujours à la pointe de la technologie. Nous faisons attention à proposer des innovations réduisant les TMS, pour nos collaborateurs et de nouvelles méthodes pour améliorer l’efficacité et la qualité de nos prestations auprès de nos clients.
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Se sentir bien dans son environnement de travail favorise l’épanouissement, la productivité et l’implication. Chez DeCA Propreté, nous veillons à toujours assurer votre bien-être et une certaine adéquation entre votre vie personnelle et professionnelle. Nous proposons à chaque collaborateur des horaires aménagés pour une meilleure organisation et flexibilité. Pour continuer dans cette démarche, nous accordons une très grande importance à l’esprit d’équipe, qui est pour nous, un facteur au coeur de la vie de notre entreprise de nettoyage. Le faire perdurer est notre objectif. Nous organisions régulièrement des événements internes comme un séminaire annuel et en fonction des saisons (Chasses au oeufs, Crêpes party, pique-nique estival…) Ces regroupements permettent de créer une cohésion et contribuent au bien-être de chacun.
FAVORISER L’ÉVOLUTION INTERNE
Lorsque nous reconnaissons les compétences de nos collaborateurs, nous leur offrons l’opportunité d’évoluer. La promotion vers de nouvelles fonctions favorise l’épanouissement au sein de l’entreprise et permet au collaborateur de piloter son évolution. Cette démarche contribue au développement de notre société de nettoyage, DeCA Propreté à travers toute la France. Dès la première étape de recrutement, nous mettons tout en œuvre pour détecter, développer et gérer le potentiel de chaque collaborateur. Ainsi, chacun bénéficie de toutes les compétences et connaissances pour atteindre les objectifs stratégiques de notre société.
La qualité de vie au travail et le talent de chacun contribuent au succès de l’entreprise !
Interview de Sophie CORMERAIS, Responsable Développement RH
« Les engagements sociaux sont une réelle richesse pour la société, et ont une importance capitale au sein du Groupe DeCA Propreté. Ils favorisent l’inclusion, la tolérance et l’optimisme. Ce sont de véritables leviers de développement des compétences, mais également d’épanouissement pour nos collaborateurs.rices. Ils amènent à davantage d’ouverture, de curiosité, et de décloisonnement. Ils sont également un facteur d’attractivité et de durabilité pour l’entreprise. »
PRÊT.E À TENTER L'AVENTURE ?
Une nouvelle opportunité challengeante s’offre à vous ! Ne passez pas à côté.
